怎样告诉招聘方我就是你们要的人

2017-09-28 08:45

  昨晚看到一篇博文,作者是微软亚洲研究院的一名项目负责人,吐槽想招个能干又靠谱的员工太难。

  昨晚看到一篇博文,作者是微软亚洲研究院的一名项目负责人,吐槽想招个能干又靠谱的员工太难。微软是全球知名的大公司,在招聘方面当然有一整套复杂的流程。但经过这复杂的笔试、面试、直接面试后,招到的人里面能适应岗位的还是很少。作者吐槽说,几乎每个求职者都会往简历上写各种荣誉、获、兼职、项目等,但绝大多数都是夸大的,综合统计下来,最靠谱的反而是985高校的学历。

  能够考上985高校,至少能证明一个学生智商比较高、学习能力较强、学习习惯比较好、在大学里接受了比较规范的学术训练。当然,不排除985高校里有因为地域、家庭、运气等因素“混入”的庸才,但占的比例很小。与此同时,非985高校的学生中纵然有相当优秀的,要从每年几百万名高校应届毕业生中把他们辨认出来,实在太难了。对于招聘方来说,一个是80%至90%的优秀率,一个是千分之几、万分之几的优秀率,前者相当于瓮中捉鳖,后者相当捞针,企业做招聘是有成本的,当然会选更省事、更高效的标准。

  百度了一下孙梦涛就读的安阳工学院文院,这是一所工科类学校里的文科专业,其中他读的“电视编导”专业7年前刚设立,只有几届毕业生,水平如何可想而知。要让孙梦涛青睐的500强企业、上市公司弃985高校毕业生而选择他,确实很难。

  再来说证书。最近国务院发文取消了62项职业资格证书,而在去年,已有149项职业资格被取消。原因是,这些证书意义很小,而投入到考证上的时间、精力成本较大,“难为青年人”。之前,也有报道,一些职业证书只要花钱就能拿,或者考试只是走形式,含金量很低。我不知道,孙梦涛的这65个证书里,有没有这一类“注水”证书,或者有多少是这样的证书,其中又有没有律师、会计师等难考、拿着很容易找工作的证书?

  我相信,作为一个大学生,孙梦涛拿了这么多证书,可以说明他在大学阶段非常努力,并且想用这些证书来弥补他本科学校牌子不硬的缺憾。然而,假如算一算时间精力的账,我相信,拿65个乃至更多的证书,恐怕还不如考上一所好大学难。要弥补缺憾,最好是考上985高校的研究生。孙梦涛自己也说了,有学长考上985高校的研究生后,研一投简历就几乎“百发百中”。

  另外,孙梦涛还有一条可以走放弃自己仰望的“好公司”,去愿意招聘自己的普通公司,用几年时间干出成绩,再跳槽到大公司。无论是名校文凭,还是资格证书,都比不上工作业绩更能证明自己。

  仔细读了有关孙梦涛的新闻,这不是一个有许多本证书的非985高校毕业生“就业难”的故事,而是一个不清楚自己到底要什么的年轻人,错过“招聘季”后拿文凭说事儿。故事的最新进展是,孙梦涛出名后被一家想要上市的保险公司录取,说明非985高校毕业生还有第四条:想办法出名,向企业证明你的价值。