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2018-05-26 16:29

  2.具有法律情怀,具备较强的责任心和团队合作意识,优秀的沟通、学习和解决问题的能力,能承担较强的工作压力,年龄35周岁以下,行政部副部长、审理部副部长年龄在45周岁以下。

  4.审理部副部长岗位要求具有法律行业5年以上工作和管理经验,类专业硕士研究生及以上,通过国家司法考试。

  7.文字综合岗位要求本科以上学历,具有机关或事业单位3年以上文字综合工作经历,中文和法律专业优先。

  8.国际部岗位要求类专业硕士研究生及以上,通过国家司法考试,具备英语、俄语、日语、韩语等外语翻译及口语交流能力。

  登陆关于我们-人才招聘-下载《仲裁委员会招聘工作人员报名表》,填写完毕发送电子邮件至,报名截止时间为2018年4月15日。

  笔试、面试时间拟定为2018年4月29日(以正式通知为准),资格审查、笔试、面试的时间、地点、内容及注意事项仲裁委员会办公室将通过电话方式通知,请报考人员保持通讯畅通。

  通过笔试、面试,且体检、岗前实习合格者确定为拟录用人员,由仲裁委员会办公室与录用人员签订劳动合同,案件审理辅助岗位签订劳务派遣合同。

  2、岗位职责:承担诉讼过程中的记录工作,负责整理、装订归档案卷材料、案件相关信息录入、宣传信息报导及审判管理等审判执行辅助工作。

  1、年龄要求在20周岁以上至35周岁以下(1983年12月1日至1998年12月1日间出生);

  2、具有全日制专科及以上学历,具备法律专业基本知识,能熟练操作计算机,有较强的语言表达能力和文字综合能力。法律专业、文秘专业、计算机专业、退伍士兵优先;

  按照发布公告、实地报名、资格审查、微机打字、笔试、面试、政审、公示等程序和步骤进行(本次报名免收报名费)。招聘具体步骤如下:

  2、报名程序:本人须持有效身份证件、学历证书原件及复印件各一份、近期正面免冠1寸照片3张到恒山区政工科303室报名(联系电线 ;联系人:潘洪江 )。报名时填写《个人诚信承诺书》、《报名登记表》,所填写报名信息的真实性,如弄虚作假将取消考试资格。

  报名时由法院政工科工作人员对报考人员的资格进行现场审查,不符合招考条件的不予报名。

  微机打字:分值为100分,占考试总成绩的30%。打字字数录入准确率平均60字/分钟以下的,不计分并不予录取;平均每分钟打字高于60个字的1字计1分,最高分不超过30分。

  笔试科目: 分值为100分,占考试总成绩的40%。笔试由专业课和考生根据题目撰写文章两部分组成,主要考察考生的法律基础和文字综合能力。

  面试:分值为100分,占考试总成绩的30%。面试采取结构化面谈的方式进行。进入面试人员以微机打字和笔试成绩之和从高分到低分排序。

  微机打字、笔试、政审等各个阶段的工作完成后,将结果在市恒山区网公示3个工作日,公示期满无的,予以聘用。

  (一)具有中华人民国国籍,中华人民国,具有良好的品质。

  (二)全日制普通高等学校2018年毕业的硕士研究生;“985”“211”工程院校全日制大学本科(一表)学历2018年应届毕业生。其中报考绥芬河市教育局和绥芬河市卫计委所属事业单位各岗位,二级目录为金融、经济学及经济贸易与管理、会计审计、外国语言文学各岗位,条件放宽至全日制普通高等学校本科(一表)以上2018年应届毕业生。

  (三)具有海外硕士及以上学位2018年毕业的留学回国人员,其海外学历需经国家教育部认证。

  (四)报考教育系统教师岗位的考生需具有高中教师资格证(可于2018年7月底前取得,如不能按时取得教师资格证,将取消其聘用资格);报考卫生系统医生岗位的考生需具有执业医师资格证(可于2019年12月底前取得,如不能按时取得执业医师资格证,将解除聘用合同;补贴待遇从取得执业医师资格证的次月起兑现)。

  本次人才引进工作通过到重点高校校园宣讲、参加高校招聘会等方式进行现场报名。具体报名时间及地点如下:

  地点:南湖校区春体育馆、羽乒馆、冶金学馆,参加2018届毕业生春季双选会。

  报名考生登录绥芬河市人民网(下载并如实填写《省绥芬河市2018年度事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》(附件3)、《省绥芬河市2018年度事业单位引进急需紧缺人才应聘人员诚信承诺书》(附件4),同时提供《就业推荐表》(加盖院系和学校就业主管部门公章)或院校出具的应届毕业生证明、身份证和励证书、资格证书等资料的原件及复印件1份;提供近期1寸免冠照片2张;报考高中教师岗位的考生需提供教师资格证书原件及复印件1份;报考卫生系统临床医生岗位的考生需提供执业医师资格证书原件及复印件1份。

  本次引进工作中,每位考生只能选择一个报名点、一个岗位报名。报考信息必须真实、准确,对伪造虚假信息、骗取考试或引进资格的,一经查实,取消相应资格。因考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的,责任由考生本人承担。

  报名结束后,由绥芬河市人才工作领导小组办公室组织人员对报名考生进行资格审查,审查合格人员确定为面试对象。

  资格审查贯穿整个引进过程的始终,在任何一个环节发现有资格不符的,取消其引进资格。

  面试采取结构化面谈方式进行,其中教育、党校岗位增加试讲(含说课)环节。主要考察报考者的综合素质及适应引进岗位工作能力等情况。成绩实行百分制,其中教育、党校岗位试讲(含说课)成绩占40%,结构化面谈成绩占60%,依据成绩由高到低排序,每个岗位按1:1的比例确定拟引进人员。面试成绩须在70分(含70分)以上。

  面试结束后,用人单位与拟引进人员现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,约定有关事项,就业协议书由考生自备。

  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施,不按时间、地点参加体检的,视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的,在面试人员综合排名中依次递补。体检时间和地点另行通知。

  体检合格人员确定为考察对象,考察由市人才工作领导小组办公室负责组织实施。重点考察入闱人选现实表现、学业成绩等情况,同时审查其个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证、高校招生统一考试成绩单等材料;考察中发现有下列情形,考察视为不合格:

  1、不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的(本科学历毕业生截至2018年7月31日;研究生学历毕业生截至2018年12月31日);

  经考察合格的人员列为引进对象,并对拟引进人才在绥芬河市人民网公示7个工作日。

  公示期满无的,办理落编手续,并按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)签订聘用合同,同时为保障双方权益和承诺待遇落实,由用人单位与引进人才签订《省绥芬河市2018年度事业单位引进急需紧缺人才协议》

  (一)身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才,直接列入后备干部培育对象,经组织人事部门认定工作表现突出的,优先提拔重用。

  (二)工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。根据德才表现,按关,引进的硕士研究生可享受副主任科员待遇。

  (三)补贴待遇。对引进的硕士研究生给予5万元安家费,分两次发放,在绥芬河工作满2年发放40%安家费,工作满5年发放另外60%安家费,夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助,本科毕业生每人每月发放500元伙食补助,伙食补助发放期限为3年。符合探亲假的,每年核销1次探亲假往返车船费。

  (五)配偶安置。对于引进的人才,其配偶如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制的,可在我市机关、事业单位安排工作;没有参加工作,但同样符合招聘条件的可以一同引进。

  (七)职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格,凡符合国家的评审条件和程序,均予以承认,并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务,不受所在单位岗位数额(国家法律、法规及上级文件另有的除外),对其中的优秀人才,可破格晋升专业技术职称。

  (一)符合《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本要求,同时具备下列条件:

  4、科级干部年龄在40周岁(1978年3月1日以后出生)以下,科员年龄在35周岁(1983年3月1日以后出生)以下(以组织认定年龄为准);

  通过国家司法考试的;具有员额、检察官身份的;通过国家相关专业技术职务或执业资格考试,取得国家承认的中级及以上审计师、会计师、网络工程师等证书的。

  (一)报名。采取“自愿报名、组织推荐”等方式进行。组织推荐的,各单位组织人事部门负责审核把关,并将本单位符合条件人员统一报名。个人报名的,须经所在单位主要领导签字同意,并加盖党委(党组)公章。

  报名时,需要提供以下材料(所有纸质材料均提供2份,所有复印件必须加盖所在单位组织人事部门印章):

  1、组织推荐报名的,统一填写《市纪委监委公开遴选工作人员报名情况统计表》(盖章);所有报名人员填写《市纪委监委公开遴选工作人员报名登记表》(粘贴照片),所在单位主要领导签字、盖公章。相关表格请登录市人力资源和社会保障局网站(下载。以上表格均提供电子版。

  2、《公务员登记表》、经全国干部人事档案专项审核的《干部任免审批表》、现任职务《干部任免审批表》复印件。

  6、近期2寸免冠蓝底彩色照片2张,带电子版(正面免冠蓝底证件照,jpg格式,不超过200k)。

  (二)资格审查。市纪委组织部会同有关部门进行资格审查,符合条件的人员参加考试。

  (三)考试。考试分为笔试、面试。主要测试政策理论水平、文字综合能力、分析解决问题能力、语言表达能力等。笔试为闭卷考试。面试采取结构化面试的方式进行。笔试、面试按5:5比例加权计算总成绩。

  (四)组织考察。按考试总成绩1:1的比例确定考察人选。重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。

  (七)年龄一般在30周岁以下(1987年3月1日后出生),博士研究生人员年龄可放宽到35周岁以下(1982年3月1日后出生)。

  曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被的人员,以及具有法律不得聘(录)用其他情形的人员,不得报考。

  (一)报名时间。考点:2018年3月13日至3月30日16:00。

  (二)报名方法。考生下载并填写《测绘地理信息局事业单位招聘工作人员报名表》(附件3)、《测绘地理信息局事业单位招聘报名简表》(附件4),附个人简历、成绩单(加盖毕业院校公章)、近期照片,以电子邮件的形式发送到注:1.邮件名称需注考的考点:如考点××(姓名)报名材料;2.《测绘地理信息局事业单位招聘报名简表》以电子邮件正文形式发送,其他材料以附件形式发送,不符合要求者不予受理)。报名审核结果一般于报名之日起3个工作日内以电子邮件的形式回复。每名考生限报一个岗位,所有报考信息一经提交不得修改。报名实行诚信承诺制,同时报考多个岗位或提供虚假信息者,一经发现查实,即取消考试资格或录用资格。

  应届毕业生办理录用手续时,需要同时提供相应的毕业证、学位证以及2018年毕业生报到证,否则取消录用资格,考生可根据此情况选择是否报考。

  (三)现场资格审查。测绘地理信息局组织相关工作人员对报名人员的材料进行现场资格复审,现场资格复审具体时间、地点以及通过资格复审确定参加笔试的人员名单等相关信息将在测绘地理信息局网站上进行公布。

  考试分为笔试和面试两部分。笔试具体时间、地点等相关信息将在测绘地理信息局网站上进行通知。面试将于笔试后进行。根据笔试成绩由高到低的顺序,按照1:3的比例确定进入面试人员,如未达到1:3比例,测绘地理信息局将根据报考实际情况和岗位需要设定最低面试合格分数线,继续开展后续工作。参加面试人员名单及面试具体时间、地点等相关信息将在测绘地理信息局网站上进行公布。

  考试分别在和武汉设置考点和考场。考点接受符合报考条件和岗位要求的各地考生报考;武汉考点只接受湖北省区域内院校符合报考条件和岗位要求的考生报考。

  根据应聘人员的笔试、面试成绩,按照1:1的比例确定体检和考察人选,由各招聘单位按国家相关组织开展体检和考察工作。

  综合笔试、面试、体检、考察等情况,确定拟聘人员。拟聘人员名单将同时在人力资源和社会保障部、国家测绘地理信息局、测绘地理信息局网站上公示,公示期为7个工作日。拟聘人员公示期满如无,组织签订聘用合同等工作。

  被录用人员为我局所属事业单位编制内职工,将按《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》的相关签订聘用合同,实行试用期制度,工薪待遇按照国家事业单位工资标准执行。

  (一)网名务必认真、详实填写本人的报名材料,联系电话请留手机号码或常用固定电话。未按要求填写的,报名资格审查时不予通过。

  (二)报名信息请按要求发送到指定邮箱,格式不符者不予回复。如未在指定的时间内收到审核结果,请来电咨询。

  因犯罪受过刑事处罚人员、被人员,以及其他依照法律、法规不得招聘为事业单位工作人员的人员,不得应聘。

  1、网络报名。考生可登陆双鸭山市人力资源和社会保障局网站“事业单位招聘考试”专栏,点击进入报名入口进行报名。

  (1)提交报名申请。报考人员可在2018年4月9日8:30至2018年4月13日17:00期间,登录双鸭山市人力资源和社会保障局网站,选择“事业单位招聘考试”,点击进入报名系统进行网上注册,注册完成后浏览选择职位,填写报名表,上传照片,确认无误后点击报名申请(报名方法和注意事项可在该网站上查询)。逾期不再受理报名事宜。

  (2)缴费确认。申请成功的考生可在2018年4月9日8:30至2018年4月14日17:00期间,登录网名系统,通过网络支付报名费100元。报名费支付成功即为报名程序结束。未按时间全额交纳报名费的视为报名未成功,不能参加考试。

  ②考生上传照片须为2寸蓝底或白底的标准证件照, jpg格式,20KB以下。

  ③每位报考人员限报一个岗位。报考人员应严格按照招聘岗位的资格要求报名,所提供的全部材料必须真实有效。凡弄虚作假的,一经发现,取消考试或聘用资格。

  ④报名人数与计划招聘人数比例原则上不得低于5:1,报考同一岗位的考生人数达不到招聘计划比例数的,视情形缩减或取消该岗位的招聘计划,符合报名条件的考生可以改报其他岗位。

  ⑤本次考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

  ①完成报名的考生须在2018年5月6日至7日登陆双鸭山市人力资源和社会保障网站上查询笔试《准考证》打印时间,并按时间自行打印。②未按期限打印《准考证》的视为放弃考试资格,报名费不予退还。③因个人原因未及时参加考试的,视为自动放弃,报名费不予退还。④符合加分政策的考生应在2018年5月7日至2018年5月11日提供享受加分政策的相关材料原件及复印件,逾期不提供的,视为放弃加分,不予加分。报送地址:市人社局人才流动开发与人力资源市场科。(安全大厦804室)

  笔试采取闭卷方式,各学科考试满分为100分,考试时间为120分钟。报考岗位类别为专业技术的,笔试科目分为《专业知识》和《公共基础知识》。报考岗位类别为管理人员的,笔试科目为《公共基础知识》。笔试时间、地点以《准考证》为准。

  加分政策:根据省人民办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)文件:凡是参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目人员,服务期满、考核合格后三年内笔试成绩加5分,被评为优秀等次的可再增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。

  按照进入面试人数与拟聘人数3:1的比例以笔试总成绩由高分到低分的顺序确定进入面试人员。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分,笔试总成绩保留小数点后两位。若笔试总成绩末位出现并列的,则相应扩大面试人选数量。应聘人员未按时间、地点参加面试资格确认的,视为自动放弃。自动放弃造成的空缺,不再进行递补。面试资格确认所需材料、时间及地点另行通知。

  面试时间以《面试准考证》时间为准。领取《面试准考证》时间另行通知。面试主要测试应试人员解决实际问题的能力。面试成绩以百分计,低于六十分者不予聘用。

  根据考试总成绩,按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检和考核的人选。考试总成绩=笔试总成绩60%+面试成绩40%(即考试总成绩=(笔试成绩+政策性加分)60%+面试成绩40%)。若报考同岗位考生考试总成绩出现并列,则以面试成绩高者进入体检和考核阶段。考核由用人单位组织进行。考核内容为思想表现、品质、业务能力和工作实绩等。体检参照公务员录用体检项目、标准和规程实施。应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为自动放弃。自动放弃或考核和体检不合格造成的空缺,不再进行递补 。

  考核和体检合格后,确定各岗位拟聘用人员名单,由双鸭山市人力资源和社会保障局按进行公示。公示期为5个工作日。

  公示期满无的,由招聘单位按有关要求,到市人力资源和社会保障局办理聘用手续。招聘人员实行试用期制度,期限为6个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

  因犯罪受过刑事处罚人员、被人员以及其他依照法律、法规不得招聘为事业单位工作人员的人员。

  (2)毕业证;(3)学位证;(4)高考成绩单或普通高等院校新生录取名册;(5)身份证;(6)学信网学历认证报告(有效期30日内);(7)近期免冠2寸彩色照片3张。

  (1)笔试内容:试卷满分100分,答题时间为120分钟。考查岗位所需的文字表达等公文写作和计算机操作技能等方面知识。

  3、面试:面试形式为结构化面谈,考核应聘人员专业素养、语言表达能力、工作的方法和技能等。根据笔试成绩和加分项成绩,按照招聘岗位人数1:3的比例,由高分到低分确定进入面试人选(特殊情况特殊处理)。若笔试成绩出现并列,则一并进入面试。

  (2)法律专业加3分、中文、社会管理、人力资源专业加2分。(其他专业不加分)。

  (3)具备一年以上工作经验(计算时间截至2018年3月20日)加分2分。

  5、考试总成绩:考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%+加分项成绩。计算考生考试总成绩时,要按照所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。

  根据考试总成绩,按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检考核的人选。若考试总成绩出现并列,则以面试成绩高者进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行),公务员体检办法确定体检内容,体检不合格者依次递补体检人员。对体检合格人员进行考核,考核内容为思想表现、品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者,不予聘用。

  根据笔试、面试、体检和考核结果,择优确定拟聘人员,在管局机关公示5个工作日。公示期满无的,招聘单位按有关要求到管局人社局办理审批手续。

  按社会化用工管理,试用期2个月,工资参理局社会化用工行业人员平均工资标准确定,试用期工资为1600元/月,试用期合格后工资为2100元/月,参加企业社会保险,按享受五险,签订社会化用工劳动合同(两年)。

  6、报考人员必须持有符合岗位要求的学历(毕业)证书,且所学专业必须与所报岗位专业要求一致。

  4、报名人员应提交《考生报名信息表》(附件2)一份;近期同版一寸蓝底免冠照片3张。同时提供下列证件、材料:①本人户口原件及复印件一份;②身份证原件及复印件一份;③毕业证原件及复印件一份;④在学信网上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份。

  5、报名人员需仔细并按要求准确填写《考生报名信息表》,因填写错误造成的后果由报考人员自行承担。

  7、考生报名时应详细阅读《报考人员诚信承诺书》,对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假的,一经查实,取消考试资格或录取资格,五年内不得报考密山市所属的事业单位。

  8、岗位计划招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1:3。专业特殊或难以形成竞争的岗位,经招聘工作领导小组研究,可根据实际情况适当降低开考比例或核减、取消岗位招聘计划。

  9、考务费用:根据黑财综[2017]86号文件,考试费收费标准为笔试每人90元,面试每人50元。

  领导小组办公室按照要求对报名人员进行资格审查,资格审查通过后,方可参加统一组织的考试。

  笔试结束后,由招聘工作领导小组根据笔试成绩研究确定最低合格分数线、笔试时间、地点

  笔试时间、地点以准考证为准。领取准考证的时间、地点由领导小组办公室在考试微信群中告知。领取准考证时请携带本人身份证。笔试结束后,请考生保管好准考证,进入面试人员使用同一准考证。

  笔试成绩和进入面试人员名单在密山市网站和考试微信群中公示7个工作日。

  根据笔试成绩,按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人员。若末位成绩出现并列,则相应扩大进入面试人员数量。进入面试人员与招聘岗位数之比达不到3:1的,由招聘工作领导小组研究确定。

  采取结构化面试方式进行。考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。满分为100分,面试成绩低于60分者不得进入公开招聘下一环节。

  若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列,分别依次以笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者确定名次。

  体检合格者即确定为考察对象。由用人单位主管部门按照国家有关和岗位要求,对考察对象的思想、品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。组织考察不合格者不予聘用。

  如出现体检、组织考察不合格或放弃的,按应聘同一岗位参加考试人员总成绩从高分到低分依次递补。

  1、根据考试总成绩、体检和组织考察结果确定拟聘用人选,在密山市网站和考试微信群中进行公示,公示期7个工作日,接受社会监督。公示期满无的,按照程序办理相关聘用手续。

  2、拟聘用人员公示期满无的,需在时间内到用人单位报到,否则视为自动放弃聘用资格。

  3、拟聘用人员实行占编聘用制管理,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同,聘期一般不低于3年,试用期为6个月,初次就业者试用期为12个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。被聘用人员原则上5年内不得调转。

  2.省招录培养体改生、省选调生和新录用的乡镇公务员等按照有关有服务期要求,未达到服务期限的,或对转任有其他性的;

  4.选用后与县委办公室现职人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的;

  符合报名条件者填写《望奎县委办公室选调工作人员报名表》(报名表登录自行下载,密码:xwb123456,报名时将报名表电子版与纸质版一并提供),并提供本人身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件、学信网打印教育部学籍在线验证报告、近期一寸免冠蓝色背景照片(含电子版照片)2张。

  笔试由选调工作人员工作领导小组统一组织,主要测试综合素质和能力,不指定考试范围。

  根据笔试成绩,按拟选调职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选,进行结构化面试,主要测试应试者综合分析、组织协调、临场应变等能力。面试的具体时间、地点另行通知。

  面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩。按选调计划1:1的比例,从高分到低分确定体检人选。

  体检工作由选调单位统一组织,体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。若出现体检不合格的情况,由选调单位研究确定是否递补。

  2、办理手续。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,到选调单位先行试用。试用合格、能够适应岗位的,由选调单位提请办理调动手续。不能适应的,回原单位。