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2017-10-10 11:57

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

  4、具有良好的职业,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作;

  2,负责提供可靠准确的临床科室需要的医学检验报告包括:临床常规检验、生化检测、免疫检测、微生物检测,病理标本检测;

  3,确保提供每天24小时实验室检测报告,监督医学检验科的质量控制系统,保障临床检测质量;

  4,制定和批准医学检验科专业人员的工作授权,制定医学检验科检验物品采购、保存和使用规范;

  3.工作严谨,认真负责,爱岗敬业,在二甲以上医院当过检验科主任或副主任优先;

  1.根据医院各部门的岗位说明书及市场薪酬现状,设计薪酬调卷,完成薪酬水平调查;

  1.男女不限,22-28岁(工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽),精力充沛,身体健康;

  3.1年以上薪酬绩效专员相关岗位工作经验,人力资源相关专业优秀应届毕业生也可考虑;

  5.有耐心、韧性,拥有良好的沟通能力、抗压能力、谈判能力、现场应变能力。

  1.根据医院发展战略规划,结合岗位说明书和市场薪酬水平,建立医院薪酬福利体系与绩效体系;

  2.对医院各岗位进行合理评估,制定相应的薪酬绩效结构与标准,调动员工的工作积极性;

  3.适时对薪酬福利体系与绩效体系进行评估、反馈与完善,并做力成本的把控工作;

  1.男女不限,28-36岁(工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽),精力充沛,身体健康;

  2.统招大专以上学历,人力资源相关专业或拥有人力资源以上证书者可优先考虑;

  5.有耐心、韧性,拥有良好的沟通能力、抗压能力、谈判能力、现场应变能力。

  1.根据医院各部门的岗位说明书及人员现状,设计培训调卷,完成培训需求调查;

  2.根据培训计划,收集相应的培训内容,协助上级完成培训课件的开发、培训方法的选择等工作;

  3.根据培训计划,与各用人部门结合,完成培训的组织与开展工作,并对培训档案进行有效管理;

  1.男女不限,22-28岁(工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽),精力充沛,身体健康;

  3.1年以上培训专员相关岗位工作经验,人力资源相关专业优秀应届毕业生也可考虑;

  5.有耐心、韧性、热情、充满活力,拥有良好的沟通能力、抗压能力、执行力,具有一定的组织能力和现场应变能力。

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